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福州扩大公积金覆盖面

今日要闻 | 来源:福州晚报 2011-06-04 14:45:48 我要评论
[导读]年底前基本覆盖国企,机关、事业单位和社团全员建缴大学生村官年底纳入保障,非公单位5年内建立公积金制度。

昨天,市政府发布《福州市贯彻落实扩大住房公积金制度覆盖面工作的实施意见》,将公积金缴存情况列入政府、机关单位责任考核;分类实施公积金缴存覆盖面,全市所有到村(社区)任职的大学生今年起纳入公积金制度保障范围,“十二五”末非公单位普遍建立公积金制度。

公积金建缴情况列入绩效考核我市将扩大住房公积金制度覆盖面,为此,成立福州市扩大住房公积金制度覆盖面工作领导小组。马尾区及各县(市)政府相应成立领导小组。

市政府与各县(市)区政府签订《扩大住房公积金制度覆盖面工作责任书》,将扩大公积金制度覆盖面列入县(市)区政府年度绩效考核范围,将公积金建缴情况纳入各级党政机关、事业单位和社会团体年度绩效考核范围。

市人力资源和社会保障部门要推动企业和工会组织依法缴存公积金作为企业集体协商内容,于2011年底前纳入福州市劳动合同格式文本,明确单位为职工建缴住房公积金的义务和责任。

市、县(市)区质监、工商、地税部门在单位办理组织机构代码证、营业执照、税务登记证、社会保险登记证或进行上述证件年检时,应要求单位提供当年按时缴存住房公积金的相关证明,并将未缴存公积金的单位汇总至福州住房公积金管理中心。待地税代收条件成熟后,将公积金纳入全市地税规费代收。

公积金缴存将分类实施各级党政机关、事业单位和社会团体要率先实现住房公积金缴存全员覆盖,2011年底前必须为本单位全体员工(含聘用人员)建缴住房公积金。聘用人员住房公积金建缴工作一步到位有困难的,允许按照不低于5%的缴存比例先行建缴住房公积金,并在2012年底前,实现本单位不同用工性质的职工按同一缴存比例缴交住房公积金。

国有企业要实现住房公积金缴存基本覆盖,2011年底前应完成80%的覆盖面,且不分用工性质,为聘用人员、劳务派遣人员建缴住房公积金。

各类劳务派遣用工单位,要依规向劳务派遣单位依法支付派遣人员的住房公积金费用。2011年底前,劳务派遣单位均要足额为劳务派遣人员建缴住房公积金。

全市所有到村(社区)任职的高校毕业生,自2011年起纳入住房公积金制度保障范围。

另外,我市还将引导非公单位建立住房公积金制度,到“十二五”末,本市非公单位普遍建立住房公积金制度。上市公司、拟上市公司、重点企业和其他规模较大、人数较多的企业(全市50强企业)应率先建立住房公积金制度。职工流动性较大的非公企业,可从管理人员和订立较长劳动合同的职工开始,逐步实现全员覆盖。对于按福州市规定的缴存基数和缴存比例缴存住房公积金确有困难的非公企业,可先按5%的最低缴存比例和福州市最低工资标准为职工缴存住房公积金,再逐年提高配缴到位。

设立“红黑榜”督促公积金建缴据了解,我市还将设立住房公积金建缴“红黑榜”,每年评选建缴先进单位并公布表彰,同时对缴交滞后单位进行曝光。

市、县(市)区监察部门应会同公积金管理机构,适时监督检查,对工作不落实、措施不到位的县(市)区和相关责任单位,进行通报批评,限期整改。同时,严查“只参建不缴存、边参建边停缴”现象。

福州住房公积金管理中心要加大公积金缴存的执法力度。任何单位不得以任何理由拒绝、阻挠公积金管理机构开展住房公积金检查和稽核工作。对两次上门动员宣传仍不办理公积金缴存登记手续的单位,及时发送催缴函;对致函后仍不建缴的,按照有关规定,给予行政处罚或申请法院强制执行,并予以曝光。

 

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